宣城市交投汽運有限公司 本部中層管理崗位競聘的通知
司屬各單位、公司各部室：
為深入推進國企改革三年行動落地落實，在人事管理中引入競爭機制，積極探索崗位任職動態管理，使人員能進能出、職務能上能下，促進公司干部隊伍素質的整體提高。經研究決定，宣城市交投汽運有限公司本部中層管理崗位在全司范圍內以“公開選拔、競聘上崗”的方式進行競聘?，F就有關事項通知如下：
一、競聘崗位：
黨政辦公室正、副主任各1位；
企業發展部正、副部長各1位；
安全機務部正、副部長各1位；
財務審計部正、副部長各1位；
經營管理部副部長1位。
二、競聘人員條件：
1、競聘交投汽運公司部門正職的，需在公司中層副職及以上崗位滿1年；競聘部門副職的，需在二級單位中層管理崗位或公司本部工作滿2年。
2、年齡要求男55周歲以下，女45周歲以下；身體健康，大專以上學歷；原公司中層管理人員可直接參與競聘。
3、職業素養好，有較為豐富的實踐經驗和相應的業務水平，溝通協調能力強；對工作中出現的新問題具有較好的應變和決策能力。
4、有較高的政治素質、組織觀念和大局意識，具有開拓創新精神；責任心和執行力強，工作作風扎實，廉潔自律。
三、競聘報名
報名截止日期：9月5日上午下班前；報名地點：組織人事部，并填寫《競聘報名登記表》。
| 競聘報名登記表 | |||||||
| 姓名 | 性別 | 出生年月 | 民族 | ||||
| 政治面貌 | 學歷 | 參加工作 時間 |
聯系電話 | ||||
| 競聘崗位 | 正職（ ） | ||||||
| 副職（ ） | |||||||
| 現工作單位 | |||||||
| 現職務 | 任職時間 | ||||||
| 熟悉專業及特長 | |||||||
| 個人簡歷 | |||||||
| 主要工作業績 | |||||||
| 獎懲情況 | |||||||
| 宣城市交投汽運有限公司本部中層管理崗位競聘評分表 | ||||||||
| 應聘編號: 競聘人： 性別： 時間:2022年9月 日 | ||||||||
| 應聘職位：正職（ ）崗位 副職（ ）崗位 應聘部門： | ||||||||
| 評價方向 | 評價要素 | 評價等級 | 評分要點 | 評分合計 | ||||
| 個人 素養 |
1、儀容儀表 | 1分(差) | 2分(一般) | 3分（較好) | 4分（好） | 5分(很好) | 儀表端莊自然、服飾大方得體、舉止穩重、精神面貌好 | |
| 2、政治素養 | 3分(差) | 6分(一般) | 9分（較好) | 12分（好） | 15分(很好) | 政治立場有大局觀、遇事沉穩理性和道德素質表現 | ||
| 綜 合 素 質 |
1、工作思路 | 4分(差) | 8分(一般) | 12分（較好) | 16分（好） | 20分(很好) | 思路清晰、有目標、工作細致嚴謹 | |
| 2、專業知識 | 2分(差) | 4分(一般) | 6分（較好) | 8分（好） | 10分(很好) | 有相關工作經驗和能力，專業知識扎實、精通 | ||
| 3、表達能力 | 2分(差) | 4分(一般) | 6分（較好) | 8分（好） | 10分(很好) | 口詞流暢、說話得體、善于交流溝通 | ||
| 4、邏輯思維 | 2分(差) | 4分(一般) | 6分（較好) | 8分（好） | 10分(很好) | 判斷力強、有主見，客觀分析問題、從多角度考慮問題 | ||
| 5、應變能力 | 2分(差) | 4分(一般) | 6分（較好) | 8分（好） | 10分(很好) | 是否具有較強的應變能力、組織和協調能力，處事靈活不死板 | ||
| 6、管理能力 | 4分(差) | 8分(一般) | 12分（較好) | 16分（好） | 20分(很好) | 對人員、項目、時間的管理能力，執行力和培養下屬的能力 | ||
| 競聘得分 | 考評組成員： | |||||||
2022年8月30日
